Vous travaillez pour une entreprise qui a traversé beaucoup de changements et de bouleversements. On parle de licenciements et vous craignez d'être le prochain. Si vous avez été un employé exemplaire et que la mise à pied n’est pas due à quoi que ce soit que vous avez fait, assurez-vous de poser ces trois questions au moment où vous recevez votre feuillet rose:
1. Demandez une lettre de référence. Vous pouvez l'utiliser pour vous aider à décrocher ce nouvel emploi, car il sera bénéfique d'avoir une lettre qui vous félicite ainsi que vos réalisations. Cela montrera aux futurs employeurs que votre licenciement était une décision commerciale et non à cause d'une faute de votre part. La plupart des gens oublient de poser des questions à ce sujet et il est difficile d'essayer de revenir plus tard et d'en demander un.
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2. Renseignez-vous sur l'indemnité de départ. Cela ne vous est pas automatiquement garanti à moins que cela ne soit stipulé dans votre contrat de travail lors de votre embauche. Généralement, une semaine d'indemnité de départ est accordée pour chaque année de service à l'entreprise, mais cela peut être négociable. Et, surtout si vous avez récemment terminé un projet important, été honoré ou atteint un objectif majeur, n'oubliez pas de le leur rappeler. Cela peut vous acheter une autre semaine d’indemnité de départ qu’ils n’avaient pas prévu de donner.
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3. Avez-vous droit à une indemnité de vacances non utilisée? Dans la plupart des cas, la réponse est non. Certaines entreprises vous permettent de reporter votre temps inutilisé d'une année sur l'autre, tandis que d'autres ont une politique d'utilisation ou de perte. La plupart des entreprises expliqueront leurs règles dans le manuel de l'employé, mais demander à être payé pour votre paie de vacances inutilisée peut vous rapporter quelques dollars supplémentaires que vous pourriez utiliser dès maintenant.
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Il se peut que vous n'obteniez aucune indemnité de départ ou de vacances, et surtout pas si vous ne le demandez pas. N'oubliez pas que c'est aussi une situation très difficile pour votre patron, alors il ou elle peut être disposé à vous donner plus que ce qui avait été prévu. Vous ne le saurez jamais à moins d’essayer, et le pire qu’ils puissent faire est de dire non. Si le moment passe, il y a de fortes chances que vous n'ayez pas d'autre occasion de poser ces questions à nouveau. Savoir à l'avance ce qu'il faut demander peut vous donner la confiance nécessaire pour vous exprimer en cette période difficile. Bonne chance!
Soyez réactif, je vous conseille de revoir votre CV ainsi que le profil Linkedin, et faites des portraits business en choisissant entre studio et en situation selon votre job.
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